Aktienoptionen Beim Börsengang Eines Unternehmens

Vor dem Börsengang: Going Public John P. Barringer Meine Kunden, die bei Startup-Unternehmen Vorbereitung für eine Börsengang (IPO) sind schwindelig mit Gedanken über den Reichtum und Chancen ihrer Vor-IPO-Aktien-Entschädigung bieten. Ich versuche, sie gerade mit fünf finanziellen Planungspunkten zu setzen, die helfen können, ihre Post-IPO Erwartungen zu handhaben. Ryan Harvey und Bryan Smith Podcast enthalten As privat gehaltenen Unternehmen für ihre Markt-Debuts vorzubereiten, sie machen Änderungen in ihrer Equity-Kompensation Programme über nur Aktienoptionen. Dieser Artikel befasst sich mit einigen der Verschiebungen, die Sie in Ihrem Bestand Zuschüsse aus der Startphase durch den IPO und die Post-IPO-Perioden erwarten können. Bruce Brumberg Die größte Überraschung für Mitarbeiter mit Aktienoptionen bei Pre-IPO-Unternehmen ist oft die Höhe der Steuern, die sie zahlen müssen, wenn ihr Unternehmen geht öffentlich oder erworben wird. Wenn sie ihre Optionen nach dem Börsengang oder als Teil der Akquisition, Verkauf der Aktie zur gleichen Zeit ausüben, geht ein großer Teil ihres Erlöses an Bund und Staat Steuern zu zahlen. Dieser Artikel untersucht Möglichkeiten, diese Steuerlast zu reduzieren. Edwin L. Miller, Jr. Aktienoptionen und Restricted Stock in Pre-IPO-Unternehmen können erhebliche Reichtum zu schaffen, aber Sie müssen verstehen, was passieren könnte, Ihre Aktien Zuschüsse in Venture Capital Finanzierungen, bei einer Akquisition oder in einem ersten öffentlichen Angebot. Während Teil 1 auf Venture-Finanzierungen und MA-Deals, Teil 2 analysiert IPOs. MyStockOptions Editorial Staff Contributors UPDATES Die Suche nach rechtlichen Techniken zur Minimierung der Steuern ist fast so beliebt in den USA als Aktien-Vergütung. Diese anspruchsvollen Techniken mit Gründern Lager und Optionen können Steuern verschieben oder senken. Joanna Glasner, Matt Simon und Bruce Brumberg Dont fühlen sich ängstlich oder entmutigt über Aktienkurs Volatilität. Wie die Experten Ihnen mitteilen werden, ist die Aktienkompensation ein Instrument, um langfristig Vermögen aufzubauen. Sie können erwarten, SEC und vertragliche Beschränkungen für Ihre Freiheit, Ihre Firma Lager sofort nach dem öffentlichen Angebot zu verkaufen. Die genaue Anzahl der Tage, bis Sie verkaufen können, hängt davon ab. Die Bewertung der Bestände in Pre-IPO-Unternehmen ist nach wie vor eine Kunst wie eine Wissenschaft. Allerdings, da das Unternehmen nähert sich der eigentliche IPO, zuverlässige Benchmarks gibt. Unternehmen haben Flexibilität bei der Festlegung der Bedingungen, auf denen ihre Aktien gewährt werden können. Dies erlaubt Ihrem Unternehmen die Ausübung der Gewährung Ihres Zuschusses. Dies kann davon abhängen, ob Sie noch mit dem Unternehmen verbunden sind. Für Optionen und Aktien, die nach Regel 701 ausgegeben werden. Die Gewährung des Zuschusses wird voraussichtlich entsprechend den Einzelheiten in Ihrem Aktienplan oder einer Finanzhilfevereinbarung beschleunigen. Die Zuschüsse werden wahrscheinlich ausgezahlt. Abhängig von Ihrem Niveau in der Firma und die Länge der Beschäftigung, können Sie eine sinnvolle Gewährung in Ihrem neu privaten Unternehmen erhalten, die Sie benötigen. Wenn Sie einen Handelsplan für Regeln 10b5-1 einrichten, ist eine der wichtigsten Voraussetzungen, dass Sie nicht müssen. Ja. Ein Berater eines privaten Unternehmens muss herausfinden, ob die Optionen oder Aktien. Sie werden vor einer Lockup, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich, oder vielleicht in einer Akquisition. Ein Lockup ist eine vertragliche Zurückhaltung auf. Ja. Manchmal wird ein Underwriter und das Unternehmen einen Teil der Lockup-Aktien zum Verkauf freigeben, bevor der Lockup-Zeitraum abläuft. Zum Beispiel hat Facebook dies im Jahr 2012, wenn es. Lockups verhindern, dass Sie die Aktien verkaufen, aber Sie besitzen sie noch, und das Steuer-Behandlung Datum ist nicht aufgeschoben. Sie nehmen dieses Risiko in einer Pre-IPO-Situation, bei der Bewertung. Außer zu Zeiten, in denen eine Anzahl von verbundenen Unternehmen gleichzeitig einen Teil ihres Bestandes verkaufen wird, ist es unwahrscheinlich, dass eine Aktiengesellschaft eine Tochtergesellschaft für den Wiederverkauf registrieren wird. Die SEC Rule 144 Anforderung, dass aktuelle öffentliche Informationen über das Unternehmen zur Verfügung stehen, ist erfüllt, wenn das Unternehmen alle erforderlichen Berichte nach dem Securities Exchange Act von 1934 eingereicht hat. Tracking-Aktie ist eine separate Klasse oder Reihe von Stammaktien einer Gesellschaft. Sie müssen zeigen, dass Wiederverkauf nicht erfordert, dass Sie oder Ihr Unternehmen zu. Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd besser Bitten Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Thumbs up all around nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Wenn Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, für mehr als 200 Millionen verkauft, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert in einer von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, sagte Goldberg Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, Das ist es Sie nie wusste, was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei der Inbetriebnahme - nicht ein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Lager, youre wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder kauft zu einem Preis pro Aktie, die deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen ist. Aber die meisten Angestellten erkennen nicht, daß Stammbesitzer nur vom Potenziometer gelassen werden, das übrig bleibt, nachdem die bevorzugten Aktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktien Inhaber finden, dass bevorzugte Aktionäre so gute Bedingungen gegeben worden sind, dass die Stammaktien fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld als Investoren in sie hinein verkauft wird. Wenn Sie einige intelligente Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, und nach jeder sinnvollen Runde von neuen Investitionen, müssen Sie nicht über den Wert - oder das Fehlen davon - Ihrer Aktienoptionen überrascht sein, wenn ein Startup beendet wird. Wir fragten eine aktive New York City Venture Capitalist, der sitzt im Vorstand einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Begriff Blätter, was Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen. Der Investor bat, nicht benannt zu werden, sondern war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten wird. Manchmal Unternehmen werden nur sagen, die Zahl der Aktien youre bekommen, was völlig sinnlos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture Capitalist. Wenn ich nur sagen, Youre gehen, um 10.000 Aktien zu bekommen, klingt es wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welchen Prozentsatz des Unternehmens die Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer voll verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber zu berücksichtigen, alle Aktien der Gesellschaft verpflichtet ist, in der Zukunft, nicht nur Aktien, die bereits ausgeteilt wurde. Es berücksichtigt auch das gesamte Optionspool. Ein Optionspool ist Aktien, die beiseite gestellt werden, um Anreiz Anreize Mitarbeiter. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage stellen: Welchen Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich darstellen 2. Fragen Sie, wie lange das Unternehmen Optionspool dauert und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien herausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, das sie besitzen, sinkt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, ein Eigentum Prozentsatz, der große begann, kann bis zu einem kleinen Prozentsatz verdünnt werden (obwohl sein Wert erhöht haben). Wenn das Unternehmen Sie beitreten wird wahrscheinlich brauchen, um mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihre Beteiligung wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen auch ihre Optionspools jährlich, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite stellen ein groß genug Pool, um ein paar Jahre dauern. Optionspools können erstellt werden, bevor oder nachdem eine Investition in das Unternehmen gepumpt wird. Fred Wilson von Union Square Ventures fragt nach Pre-Money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Miete und Aufbewahrung Bedürfnisse der Gesellschaft bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erläuterte, wie Optionsanleihen häufig von Investoren und Unternehmern gemeinsam geschaffen werden: Die Idee ist, wenn ich in Ihr Unternehmen investieren will, dann sind wir uns beide einig: Wenn wir von hier nach dort kommen würden, Zu mieten diese viele Menschen. So erstellen wir ein Eigenkapital Budget. Ich denke, Im gehen zu haben, um zu verschenken wahrscheinlich 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dorthin zu gelangen. Das ist das Optionspool. 3. Als nächstes sollten Sie herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und auf welche Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist nicht freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter Beitritt zu einem Unternehmen, was ich hören möchte, ist Sie havent erhob eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art von Investitionen kommt in Form von Vorzugsaktien, die gut für Mitarbeiter und Unternehmer ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt - In einem Exit werden Vorzugsaktieninhaber vor Stammaktieninhabern (Mitarbeiter) bezahlt, die einen Cent bekommen. Das Geld für die bevorzugten geht direkt in die Venture Capitalists Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in deinem Unternehmen investiere, und du für 10 Millionen verkaufst, sind die ersten 7 Millionen zu kommen, bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn der Start-up für etwas über den Wandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde), dass eine gerade Vorzugsaktionär erhalten, was prozentualen Anteil der Unternehmen sie besitzen verkauft. Teilnehmende bevorzugte - Teilnehmende bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die Erhöhung der Menge an Geld bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einer Liquidation Veranstaltung. Die Vorzugsaktie legt eine Dividende auf Vorzugsaktien fest, die Stammaktien bei einem Exit beenden. Investoren mit teilnehmenden bevorzugten erhalten ihr Geld zurück während einer Liquidation Veranstaltung (genau wie Vorzugsaktien-Inhaber), plus eine vorgegebene Dividende. Die Beteiligung Vorzugsaktien wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glauben, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, es ist - so sind sie damit einverstanden, zu investieren, um das Unternehmen zu wachsen groß genug, um zu rechtfertigen und verfinstert die Bedingungen der teilnehmenden bevorzugt - Gehäuse. Die Quintessenz mit teilnehmenden Vorzugsaktien ist, dass, sobald die Vorzugsinhaber gezahlt worden sind, wird es weniger des Kaufpreises übrig für die gemeinsamen Aktionäre (d. h. Sie). Mehrere Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen und Schraube Stammaktien Inhaber. Anders als bei geraden Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie wie Stammaktien in einer Transaktion über dem Kurs, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, zahlt, garantiert eine mehrfache Liquidationspräferenz, dass Vorzugsaktionäre eine Rendite für ihre Investition erhalten. Um das ursprüngliche Beispiel zu verwenden, würde anstelle eines Investors 7 Millionen investiert Rückkehr zu ihnen im Falle eines Verkaufs, eine 3X Liquidation Präferenz versprechen die bevorzugten Inhaber erhalten die ersten 21 Millionen Verkauf. Wenn das Unternehmen verkauft für 25 Millionen, mit anderen Worten, würden die Vorzugsaktionäre erhalten 21 Millionen, und die gemeinsamen Aktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine multiple Liquidation Präferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren fordern eine größere Prämie für das Risiko theyre nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Start-ups gerade Vorzugsaktien, während etwa 30 haben einige Struktur auf der Vorzugsaktie. Hedge-Fonds, sagt diese Person, oft gerne große Bewertungen für die teilnehmenden Vorzugsaktien bieten. Außer sie theyre außergewöhnlich vertrauenswürdig in ihren Geschäften, sollten Unternehmer von Versprechen wie hüten, ich will nur teilnehmende bevorzugt und itll verschwinden bei 3x Liquidation, aber Kranke investieren auf einer Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario sind die Anleger offensichtlich glauben, dass das Unternehmen nicht erreichen, dass die Bewertung - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück, und kann die Inhaber der Stammaktien auszulöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schulden können in Form von Venture-Schulden oder eine Wandelschuldverschreibung kommen. Es ist wichtig für Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es im Unternehmen, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Penny von einem Ausgang. Beide Schuldtitel und eine Wandelanleihe sind in Unternehmen, die sehr gut tun oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Preise zu verrechnen, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt - Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen hat es zurück zu zahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden kann, aber der häufigste Zweck ist, ihre Start-und Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe - Dies ist eine Verschuldung, die zu einem späteren Zeitpunkt in Eigenkapital umgewandelt werden soll und einen höheren Aktienkurs. Wenn ein Startup sowohl Schulden und eine Wandelanleihe erhöht hat, kann es notwendig sein, eine Diskussion unter Investoren und Gründer zu bestimmen, die bezahlt wird zuerst im Falle eines Ausstiegs. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe funktionieren im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie bei einer Firma, die eine Menge Geld erhöht hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktie, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur auf der Vorzugsaktie wird diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apple schlich sich in einer lästigen neuen Funktion in seinem neuesten iPhone-iOS-Update aber theres auch ein upsideDell Angestellte schimpfen über Buyout, wie Aktienoptionen Dell Unternehmensbüros in Round Rock, Texas sind ertrunken. Während Dell CEO Michael Dell und viele an der Spitze der Dell Executivleiter stehen, um gut in einem Umzug heraus zu bilden, um die Firma privat zu nehmen, schimpfen einige Mitarbeiter und mittlere Führungskräfte herum, wie das Abkommen sie beeinflußt. Das ist, weil Dell, das Aktienoptionen und eingeschränkten Vorrat stark als Anreiz für Angestellte in der Vergangenheit benutzt hat, einfach viele der Aktienoptionen annulliert, die sie Angestellten verliehen hat, wenn das geheime Abkommen abgeschlossen wird. In einer internen E-Mail an Mitarbeiter von Ars Technica, kündigte das Unternehmen angekündigte Änderungen an seinem Long Term Incentive (LTI) - Programm. Dell beabsichtigt, die Differenz zwischen dem Ausübungspreis der Optionen und dem Go-Private-Preis von 13,65 pro Aktie an Mitarbeiter auszuzahlen, deren Optionen im Geld mit Ausübungspreisen unter 13,65 je Aktie liegen. Aber Optionen, die underwaterissued sind, wenn Dells Aktienkurs über 13.65will einfach storniert wird. Nach Abschluss dieser geplanten Transaktion, die der Zustimmung der Aktionäre unterliegt und anderen üblichen Abschlussbedingungen, wird Dell im Besitz von Michael und Silver Lake sein, und Aktien von Dell werden nicht mehr öffentlich gehandelt, sagte die E-Mail an die Mitarbeiter. Während das Unternehmen auch weiterhin eine marktkonkurrenzfähige Vergütung anbieten wird, bedeutet dies, dass Dells vormals schwerste Anreize für Mitarbeiter auf etwas anderes umgestellt werden müssen. Und das bedeutet, dass Mitarbeiter, die eine Beteiligung an der Firma jetzt oder das Versprechen von onewill links mit deutlich weniger als sie gehofft haben können. Das ist Teil eines anhaltenden Themas für Dell-Mitarbeiter, die das Versprechen erworben haben, für ein börsennotiertes Unternehmen zu arbeiten. Im Oktober zwang Dell einige Mitarbeiter, die stark in die Dell-Aktie investiert hatten, als Teil ihrer 401k-Pläne, diese Aktie um neun pro Aktie zu verschieben. Die Option Die Verwendung von Aktienoptionen durch Gesellschaften, die Mitarbeiter und Führungskräfte besonders belohnen, ist seit langem umstritten. Michael Dell und andere Führungskräfte haben Millionen von Aktienoptionen in den 1990er Jahren und der ersten Hälfte des letzten Dezadein-Teils aufgrund der lang andauernden Rechnungslegung Betrug, die verdeckt Kickbacks von Intel für exklusiv mit seinen Prozessoren. Aber da die Firma Aktien und Bargeld verwendet hat, um andere Firmen zu erwerben, um ihre Software - und Unternehmensdienstleistungsgeschäfte während der letzten sechs Jahre zu verursachen, haben viele jener Angestellten, die an Bord in dem Prozess kamen, mit Aktienoptionen gelandet, die sie nicht verwenden konnten, weil sie herausgegeben wurden, wenn Dells Aktie war hoch, aber nachdem die Aktie abgestiegen war. Und da Dell zieht, um privat zu gehen, werden diejenigen, die auf Unterwasser-Optionen in der Hoffnung auf eine bessere Zukunft gehalten, aus dem Geschäft geschnitten. Vergrößern Für Mitarbeiter, die Leistungsoptionen erhielten, als der Unternehmensbestand über 13.65 war, werden diese Optionen zu einem herzlichen Handshake umgewandelt. Und diese Optionen arent unbedeutend. Im Jahr 2009 hat Dell einen Aufwand von 106 Millionen übernommen, um die Ausübung von Aktienoptionen, die sie an Arbeitnehmer, die Unterwasseroptionen für 20,9 Millionen Aktien waren, zu beschleunigen, die an Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Ausübungspreis von 22,03 Aktien ausgegeben wurden. Wenn sie ausgeübt worden wären, hätten sie mehr als 1 Prozent der Dells ausstehende Sharesshares betragen, die Dell von den Anlegern zurückkaufen musste, um Mitarbeiter zu vergeben. Dell-Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Entschädigung für Restricted Stock Units (RSUs) zugeteilt wurden, erhalten aus dem Buyout ein Bargeld, wahrscheinlich nicht das, was sie erwartet hatten. RSUs werden in Bargeld umgewandelt werden, wenn das Geschäft geht durch, aber sie werden immer noch in Dells Vesting-Plan gesperrt werden. Das bedeutet, dass in fünf Jahren, wenn Dell mit einem höheren Aktienwert wieder an die Börse geht, diejenigen mit RSUs nur noch bei 13,65 je Aktie ausgezahlt werden. Auf die Frage nach den Änderungen, ein Dell-Sprecher verwies auf die Unternehmen SEC-Einreichungen. In der es Einzelheiten über neue langfristige Anreizprogramme und andere Entschädigungen sagte, würde nach Abschluss des Deals abgeschlossen sein. Unsere Absicht ist für alle unsere Team-Mitglieder zu spüren, dass das neue Programm gleich oder besser als die vorherigen Programme ist, sagte Dell in seiner öffentlichen Botschaft an Teammitglieder.